Le management de transition est la mise \u00e0 disposition d\u2019un manager exp\u00e9riment\u00e9 pour aider une entreprise \u00e0 surmonter une situation particuli\u00e8re. Il s\u2019agit donc d\u2019une mission ponctuelle (6 \u00e0 18 mois habituellement) pendant laquelle l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie imm\u00e9diatement d\u2019un manager op\u00e9rationnel. Ce sont l\u00e0 les deux aspects fondamentaux de cette approche : disponibilit\u00e9 et approche op\u00e9rationnelle. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une mission de conseil au sens traditionnel du terme, m\u00eame si l\u2019entreprise recevra les conseils du manager, celui-ci veillera \u00e0 leur impl\u00e9mentation. Celui-ci va agir directement au sein des \u00e9quipes existantes et mettre en place en place les actions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019atteinte de l\u2019objectif de la mission.<\/p>\n
\u2022 Renfort de comp\u00e9tences pour des projets particuliers<\/strong> : mise en place d\u2019un ERP, projet industriel interne tel que la construction d\u2019une nouvelle usine, le lancement d\u2019un nouvel outil de production ou un programme immobilier. La mise en place d\u2019un manager de transition permet de laisser se concentrer vos \u00e9quipes sur le c\u0153ur de m\u00e9tier et vous assure un suivi financier du projet et un reporting de qualit\u00e9, essentiel \u00e0 la r\u00e9alisation du projet dans les meilleures conditions.<\/p>\n \u2022 Remplacement d\u2019un poste cl\u00e9.<\/strong> Un collaborateur \u00e0 un poste cl\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 laisser son poste vacant pour diverses raisons. Le management de transition permet justement d\u2019assurer la continuit\u00e9 tout en vous donnant le temps de rechercher sereinement une ressource p\u00e9renne. Le manager de transition sera une passerelle amenant \u00e9galement son regard ext\u00e9rieur et exp\u00e9riment\u00e9 qui pourra le mener \u00e0 faire des recommandations afin de proposer des am\u00e9liorations aussi bien op\u00e9rationnelles qu\u2019organisationnelles<\/p>\n \u2022 Changement d\u2019organisation<\/strong> : l\u2019entreprise doit r\u00e9guli\u00e8rement s\u2019adapter \u00e0 de nouvelles organisations qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 une variation d\u2019activit\u00e9 organique \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse ou \u00e0 des variations de p\u00e9rim\u00e8tre (fusion, acquisition, cession \u2026).<\/p>\n \u2022 Une ressource op\u00e9rationnelle imm\u00e9diatement.<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience et son professionnalisme, le manager de transition va d\u00e8s les premiers jours de la mission prendre ses marques et pouvoir vous apporter le soutien dont vous avez besoin.<\/p>\n \u2022 Une pr\u00e9sence adapt\u00e9e \u00e0 votre besoin<\/strong> : \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, le nombre de jours n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien la mission sera d\u00e9finie en fonction du p\u00e9rim\u00e8tre de la mission.<\/p>\n \u2022 Une large mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong>\u00a0<\/span>: que ce soit pour la dur\u00e9e de la mission ou ponctuellement durant celle-ci, le manager de transition est mobile. Chez Atreas Finance notamment, l\u2019international fait partie de notre ADN et nous avons l\u2019exp\u00e9rience des environnements multiculturels. Que ce soit \u00e0 distance ou sur le site de votre entreprise, nous d\u00e9veloppons un contact r\u00e9gulier avec l\u2019ensemble des acteurs du projet.<\/p>\n \u2022 Une gestion simplifi\u00e9e<\/strong> : La prestation de management de transition se formalise par un contrat de service et une facturation d\u2019honoraires en fonction des jours effectivement travaill\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice du projet. Le manager de transition ne rentre pas dans vos effectifs, pas de paie ou de cotisations \u00e0 g\u00e9rer. C\u2019est donc la solution simple et efficace \u00e0 mettre en place pour recevoir rapidement le support dont l\u2019entreprise besoin.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le management de transition est la mise \u00e0 disposition d\u2019un manager exp\u00e9riment\u00e9 pour aider une entreprise \u00e0 surmonter une situation particuli\u00e8re. Il s\u2019agit donc d\u2019une mission ponctuelle (6 \u00e0 18 mois habituellement) pendant laquelle l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie imm\u00e9diatement d\u2019un manager op\u00e9rationnel. 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